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Investor Relations
Eine Person tippt mit dem Finger auf ein Tablet-PC mit einer Investor-Relations-Präsentation
Karriere
Eine junge Frau telefoniert mit ihrem Smartphone, während sie einen Tablet-PC hält
CGM Global
Mehrere CGM-Flaggen

Das neue Personalbemessungsverfahren (PeBeM)

Mit Einführung der neuen Personalbemessung nach 
§ 113c SGB XI soll ein bedarfsgerechter Personaleinsatz in vollstationären Pflegeeinrichtungen gefördert und unterstützt werden.

Ziel ist eine qualitativ und quantitativ am Versorgungsbedarf der Pflegebedürftigen ausgerichtete Personalausstattung der Pflegeeinrichtungen, um eine gute und professionelle pflegerische Versorgung zu sichern und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszufriedenheit der beruflich Pflegenden zu verbessern.

Ab 01. Juli 2023 werden die Personalschlüssel durch ein neues Personalbemessungsverfahren in der Pflege abgelöst.

Das führt zur Abkehr von der 50% Fachkraftquote und in Zukunft zu einem voraussichtlich höheren Anteil an Pflegehilfskräften in der Personalausstattung von stationären Langzeitpflegeeinrichtungen.

Dieses hat, zukünftig große Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation und Personaleinsatzplanung, denn die neue Personalausstattung mit einer voraussichtlichen Ausprägung hin zu mehr Pflegehilfskräften hat zur Folge, dass es einer gezielten Arbeitsablaufplanung bedarf.

Haben Sie Fragen? Wir beraten Sie gerne!
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Warum ist die Personalbemessung in der Pflege ein 
CGM SOZIAL Suite Thema?

Die Personalbemessung in der CGM SOZIAL Suite

Was können Sie als Träger jetzt schon tun?

IST-Soll Personalbedarf abgleichen:

Träger können anhand Ihrer aktuellen Belegungsdaten und ihrem momentan vorgehaltenen Personal abgleichen, was sich bei einer Umsetzung der neuen Personalbemessung vor dem Hintergrund des §113c SGB XI für sie ändert und Ihre Personalentwicklung entsprechen ausrichten.

Aufgabenbeschreibungen analysieren:

Wir empfehlen Ihnen eine Analyse der bestehenden Aufgabenbeschreibungen vor dem Hintergrund des qualifikationsorientierten Personaleinsatzes.

Qualifikationen prüfen:

Überprüfen Sie die Qualifikation Ihres Hilfskraftpersonals auf das Vorhandensein einer landesrechtlich geregelten Helfer- oder Assistenzausbildung in der Pflege mit einer Ausbildungsdauer von mindestens einem Jahr. Diese gelten in der Regel als Pflegehilfskräfte mit Qualifikationsniveau 3. Dieser Wert gibt einen Anhaltspunkt für Ihre Personalentwicklung.

Informieren:

Informieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die anstehende Veränderung und die damit verbundenen Chancen.


So unterstützt Sie CGM bei der PeBeM

Die gesetzliche Personaleinsatzplanung ist ein echtes Suite Thema und bringt die Stärken der CGM SOZIAL Suite voll zur Geltung:

  • Maßnahmen- und Einsatz-/Tourenplanung in P&D
  • Dazu passende Dienstplanung im CGM SOZIAL Dienstplan oder CGM SOZIAL HRM
  • Einsatz-/Tourenplanung in P&D tagesaktuell auf Abwesenheiten, Personalausfall und akut anfallende Aufgaben anpassen
  • Persönlichen Tourenplan in der CGM SOZIAL Mobile App immer dabei und damit direkt vor Ort dokumentieren
Personaleinsatzplanung CGM SOZIAL Suite

Fachartikel zum neuen Personalbemessungsverfahren

Web-Seminar Angebote zur Personalbemessung 2024

Web-Seminar Aufzeichnung:
Die neue Personalbemessung (Kurz: PeBeM) im SIC

 
Web-Seminar Aufzeichnung:
Praxis-Update zum neuen Personalbemessungsverfahren (PeBeM)
Web-Seminar Aufzeichnung:
PeBeM §113c SGB XI – konkrete Auswirkungen und Handlungsempfehlungen für die Praxis
Web-Seminar Aufzeichnung:
Das neue Personalbemessungsverfahren (PeBeM) in der CGM SOZIAL Suite inkl. stationäre Tourenplanung
Web-Seminar Aufzeichnung:
Controlling im Kontext des Personalbemessungsverfahrens (PeBeM) mit den Lösungen DS und BI
Bei Fragen zum PeBeM und der CGM SOZIAL Suite:
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