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CGM Global
CGM STUDIO
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Le Società del Gruppo CGM si sono dotate di un modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (D.Lgs. 231/2001), di cui fa parte anche il Codice Etico (il Modello).
Il Modello è disponibile sul sito www.cgm.com/it, nella pagina "Modello Organizzativo D.lgs n.231/2001 "
Il Modello rappresenta uno strumento per elevare il livello di attenzione e contrasto di condotte che potrebbero configurare responsabilità rilevanti per il D.Lgs. 231/2001.
In tale ottica, ai sensi e per gli effetti dell’art. 6, comma 2-bis del D.Lgs. 231/2001, la Società mette a disposizione la seguente pagina per la formulazione di segnalazioni, anche in forma anonima, di comportamenti rilevanti ai fini della citata normativa: https://cgm.segnalazioni.net/ .
Ai sensi de per gli effetti dell’art. 6, comma 2-bis, lett. b), D.Lgs. 231/2001, il sistema garantisce, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante.
Tuttavia, prima di procedere con l’invio della segnalazione, La invitiamo a prendere visione della sottostante informativa esplicativa delle caratteristiche che la Sua segnalazione deve avere per essere gestita dagli organi competenti.
Desideriamo informarla, in via preventiva, delle caratteristiche che la segnalazione deve avere per essere gestita dagli organi competenti.
Possono utilizzare il canale di comunicazione tutti i soggetti appartenenti alla Società (Amministratori, Direttori, Dirigenti, Quadri, Dipendenti) e coloro che sono legati alla Società da un contratto di rappresentanza (Agenti, Rappresentanti, Procuratori).
Possono essere segnalate ritenute condotte illecite rilevanti ai fini del D.Lgs. 231/2001 o violazioni del modello di organizzazione, gestione e controllo (ivi compreso il Codice Etico) (Modello) adottato dalla Società.
A titolo esemplificativo e non esaustivo, possono essere segnalati:
La segnalazione deve fornire quanti più elementi rilevanti possibili, inclusi dati identificativi, riferimenti temporali, dettagli e spiegazioni in relazione alla condotta segnalata, che possano permettere all’organo deputato alla valutazione delle segnalazioni di svolgere le relative indagini.
Le condotte descritte devono fondarsi su elementi di fatto che siano precisi, cioè non suscettibili di diverse interpretazioni, e concordanti, confluendo nella medesima direzione.
In particolare, affinché possa essere gestita dall’organo competente, la segnalazione deve contenere i seguenti elementi:
Non saranno prese in considerazione segnalazioni basate su doglianze di carattere personale o rivendicazioni relative alla disciplina del proprio rapporto di lavoro o che rientrino nell’alveo dei rapporti personali con il superiore gerarchico e i colleghi.
Nel caso in cui la segnalazione non rispetti il contenuto minimo indicato o abbia ad oggetto condotte diverse da quelle indicate al paragrafo “Oggetto della segnalazione”, l’organo competente non sarà nella possibilità di svolgere le indagini previste e, quindi, sarà tenuto ad archiviare la segnalazione, motivando tale scelta.
Inoltre, non saranno prese in considerazione segnalazioni con contenuto in gran parte generico, confuso, palesemente diffamatorio, incompleto o non comprensibile.
Si informa che, ai sensi dell’art. 6, comma 2-bis, lett. b) del D.Lgs. 231/2001, il sistema di segnalazione tutela, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante. Di conseguenza, nessuno può risalire al nominativo del soggetto segnalante.
Si avverte, in ogni caso, che la descrizione di fatti, l’indicazione di circostanze di tempo, di luogo e/o altri riferimenti potrebbero, comunque, fornire indizi circa l’identità del segnalante.
Tuttavia, laddove il segnalante desideri avere un riscontro alla sua segnalazione o desideri essere contattato dall’organo competente a gestire la segnalazione è invitato ad indicare un indirizzo mail (anche di fantasia), un recapito telefonico o un altro canale di contatto.
Anche in tali ipotesi, in ogni caso, l’organo competente a gestire la segnalazione è tenuto a garantire, in qualsiasi forma, la riservatezza dell’identità del segnalante.
Il segnalante, qualora lo desideri, può utilizzare anche il canale alternativo di segnalazione, scrivendo una mail all’indirizzo dell’Organismo di Vigilanza della Società del Gruppo CGM di riferimento:
Società | Indirizzo mail dell’Organismo di Vigilanza |
---|---|
CGM ITALIA HOLDING S.R.L. | odv.cgmitaliaholding.it@cgm.com |
CGM ITALIA S.P.A. | odv.cgmitaliaspa.it@cgm.com |
MONDOFARMA S.R.L. | odv.mondofarma.it@cgm.com |
STUDIOFARMA S.R.L. | odv.studiofarma.it@cgm.com |
VEGA INFORMATICA E FARMACIA S.R.L. | odv.vegainformaticaefarmacia.it@cgm.com |
FARMA3TEC S.R.L. | odv.farma3tec.it@cgm.com |
QUALITÀ IN FARMACIA S.R.L. | odv.qualitainfarmacia.it@cgm.com |
FABLAB S.R.L. | odv.fablab.it@cgm.com |
CGM XDENT SOFTWARE S.R.L. | odv.cgmxdent.it@cgm.com |
Da ultimo, desideriamo informare che segnalazioni che siano state effettuate con dolo o colpa grave e che si rivelino infondate verranno sanzionate ai sensi e per gli effetti del sistema disciplinare di cui all’art. 6, comma 2-bis del D.Lgs. 231/2001.