Mitarbeiterorientiert. Wirtschaftlich. Sicher.

Human Resource Management

Wer als Spital ein attraktiver Arbeitgeber sein möchte, muss modern denken und flexibel agieren. Fachkräften bedeutet die Work-Life-Balance häufig mehr, als das Gehalt. Der Dienstplan ist daher ein wichtiges Instrument im Spital, denn er beeinflusst Personalkosten, Erlöse, Mitarbeiterzufriedenheit und Behandlungsqualität. Alles in allem ist die Erstellung guter Dienstpläne – die sowohl die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter als auch die klinischen Notwendigkeiten berücksichtigen – enorm komplex. CGM CLINICAL HR Management automatisiert die Dienstplanung intelligent und schafft eine „Win-Win-Situation“ für Ihr Spital und Ihre Mitarbeiter.

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CGM HR Management ist das moderne digitale Cockpit rund um Ihre Dienstplanung. Die Lösung „denkt mit“. Vielfältige Planungsvariablen wie inhomogene Arbeitsplätze, geforderte Qualifikationen/Spezialisierungen, gesetzliche Vorgaben, Tarifregelungen, Schichtmodelle, Dienststrukturen, hausinterne Sondervereinbarungen u.v.m. werden vom intelligenten Planungsassistent berücksichtigt und in bedarfsgerechte, homogene Dienstpläne umgesetzt. Komplexität und Planungsaufwand werden deutlich reduziert. Mitarbeiterwünsche können schnell und einfach berücksichtigt werden. Ein ganz wesentliches Argument im Wettbewerb um gute Mitarbeiter.

Sie macht Ihren Arbeitsalltag einfacher! CGM HR Management überzeugt mit einer übersichtlichen, praxisorientierten Benutzeroberfläche, die Lust macht, mit der Software zu arbeiten. Für sichere Prozesse, maximale Effizienz und ein unkompliziertes Arbeiten – von Anfang an. Im Ergebnis sorgt CGM HR Management für passgenaue Besetzungsstärken, weniger kurzfristiges Einspringen, gesundheits- und sozialverträgliche Dienstpläne. Und natürlich ist ein guter Dienstplan auch immer im Sinne der Patientenversorgung.

Neben der Dienstplanung der Mitarbeiter können auch Fehlzeiten wie Krankheit oder Urlaub verwaltet und abgerechnet werden. Flexible Arbeitszeitmodelle, regelbasierte Wunschdienstpläne und ein Mitarbeiterportal zum Tauschen von Schichten sorgen für mehr Eigenverantwortung und Motivation beim Personal, faire Dienstpläne, sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Schnittstellen zu Zeiterfassungssystemen und Lohnabrechnungsprogrammen runden den durchgängigen Einsatz der Personalplanung ab.