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Change Management

Change Management:

Veränderungen mit Experten-Know-how begegnen


Sie wollen, dürfen, sollen oder müssen etwas in Ihrem organisatorischen Umfeld verändern? Wir helfen Ihnen dabei, auf Basis unserer effektiven Methodik Ihre Bedürfnisse zu definieren und Ihre Ziele strukturiert umzusetzen.


Ihr Bedürfnis:

  • Abläufe neu gestalten
  • organisatorische Umstrukturierung
  • Schnittstellenthemen, Kooperationen
  • Zentralisierung, Gründung von Kompetenzzentren
  • Klinische Pfade
  • Verbesserung der Kundenorientierung
  • Innovationen
  • Problemlösungen


Unsere Beratungsmethode:


1. Diagnose (Ist-Analyse)

  • hinschauen, die Organisation abtasten, einen Überblick verschaffen
  • die Dinge verstehen wie sie sind
  • die „Krankheit“ benennen
  • die positiven Aspekte in den Vordergrund stellen
  • Lasten abwerfen

2. Therapie (Soll-Konzept)

  • Altbewährtes mit Neuem kombinieren
  • den gewünschten Zustand festlegen
  • messbar machen
  • Klarheit und Verständnis erzeugen

3. Nachsorge (Umsetzung)

  • in den Alltag integrieren
  • „lebbar“ machen
  • im Auge behalten
  • Stabilität herstellen

4. Kontrolle (Evaluierung)

  • überdenken, hinterfragen, reflektieren
  • messen
  • anpassen
  • weiterentwickeln


Ihr Nutzen durch Change Management-Beratung von CGM:

  • Akzeptanzsicherung und –steigerung bei organisatorsichen Veränderungen
  • Förderung der Veränderungsbereitschaft
  • Abbau von Ängsten und Widerständen
  • Nachhaltige Umsetzung organisatorischer Veränderungen
  • Begleitung und Steuerung des gesamten Veränderungsprozesses durch Experten
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Kontakt

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